「運送会社に転職したいけど、退職金が出ないって本当？」
「若いうちは稼げても、老後はどうなってしまうんだろう……」
転職活動中、給与や休日はチェックしても、意外と見落としがちなのが「退職金」のこと。いざ入社してから「実は制度がなかった」と気づき、将来に不安を感じるケースは少なくありません。特に、老後2000万円問題などが叫ばれる昨今、長く働く会社選びにおいて「辞めた後のお金」は無視できないテーマです。
しかし、結論から言えば、退職金の「有り・無し」だけで会社を判断するのは早計です。たとえ退職金がなくても、それを上回るメリットや、将来の安心を確保できる働き方は存在します。
この記事では、業界のプロが教える「退職金事情のリアル」と、制度に頼らずに安定した未来を築くための「賢い会社選び」について解説します。
目次
「退職金なし」の噂は本当？老後が不安なあなたへ
「運送会社 退職金なし」の業界リアル・実態
この仕事を選ぶメリット・キャリアパス
■2. 「運送会社 退職金なし」の業界リアル・実態
実際に、運送業界では退職金制度がない会社が多いのでしょうか。その実態と背景を、包み隠さずお伝えします。
・中小規模の運送会社では「なし」が珍しくない
日本の運送会社の99%は中小企業です。大企業や公務員とは異なり、退職金制度を設けていない会社は実際に多く存在します。これは経営体力的な問題もありますが、それ以上に「毎月の給与で還元する」という業界特有の考え方が根強いためです。
・「退職金あり」でも安心できないケース
求人票に「退職金制度あり」と書かれていても、ぬか喜びは禁物です。「勤続〇年以上から支給」「寸志程度（数万円〜数十万円）」といった条件付きの場合も多く、定年まで勤め上げても、老後の生活費を賄えるほどの金額が出るとは限りません。制度の有無という「言葉」だけでなく、その「中身」を見極める必要があります。
・「月給重視」か「退職金重視」か
退職金がない代わりに、毎月の手取り額や賞与（ボーナス）を高めに設定している会社もあります。逆に、退職金のために月々の給与が抑えられている会社もあります。重要なのは、どちらが自分のライフプランに合っているか、トータルで見てどちらが得かを冷静に判断することです。
■3. この仕事を選ぶメリット・キャリアパス
「退職金がないなら、将来が不安だ」と思われるかもしれませんが、トラック運転手には、他の職種にはない「老後リスクへの強さ」があります。
・「定年後も稼げる」という最強の保険
一般的なサラリーマンは、定年退職すると収入がガクンと下がります。しかし、トラック運転手のスキルは一生モノです。健康であれば、60代、70代になっても現役ドライバーとして活躍する場は無数にあります。退職金という「一時金」をもらうよりも、長く現役で稼ぎ続けられるスキルを持つことの方が、結果的に老後の安定につながる場合が多いのです。
・自分で作る退職金（iDeCo・NISA）
最近では、会社に頼らず自分で資産形成をする人が増えています。運送業は、頑張り次第で若いうちから高収入を狙える仕事です。その収入の一部をiDeCo（個人型確定拠出年金）やNISAに回し、自分で退職金を作る。そう割り切ってしまえば、会社の制度に縛られず、より条件の良い（月給の高い）会社を自由に選べるようになります。
・キャリアアップで生涯年収を底上げする
大型免許や運行管理者資格を取得し、より単価の高い仕事や管理職へステップアップすることで、ベースの年収を上げることができます。生涯年収（一生で稼ぐお金の総額）が増えれば、退職金の有無にかかわらず、余裕のある生活設計が可能になります。
■4. 後悔しない「良い会社・悪い会社」の見極め方
「退職金があるかないか」だけで会社を選んでしまうと、もっと大切なことを見落とす可能性があります。プロの視点から言えば、長く安心して働くためにチェックすべきポイントは他にあります。
・「社会保険」と「福利厚生」の充実度
まずは基本中の基本ですが、社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）が完備されているかは絶対条件です。これらがしっかりしていれば、万が一の怪我や病気、そして将来の年金受給額において守られます。また、定期健康診断の実施や、有給休暇が取りやすい雰囲気かどうかも、長く働く上では退職金以上に重要です。
・「賞与（ボーナス）」の実績
退職金は数十年後まで貰えませんが、賞与は今の生活を豊かにしてくれます。年2回の賞与が安定して支給されている会社は、経営状態が健全である証拠です。「退職金はないけれど、その分ボーナスで還元する」という会社の方が、住宅ローンの返済や子供の教育費など、現役世代のお金の悩みには強い味方となります。
・「安全」にお金をかけているか
これが最も重要です。事故を起こしてしまえば、退職金どころではありません。車両の整備が行き届いているか、無理な運行をさせていないか、安全教育を行っているか。ドライバーの命と免許を守ってくれる会社こそが、結果としてあなたに「長く稼ぎ続ける時間」を提供してくれるのです。
■5. 【解決策】株式会社翼という選択肢
将来への不安を解消するために必要なのは、一時的なお金ではなく「長く、健康に、安定して稼ぎ続けられる環境」です。私たち「株式会社翼」は、まさにその環境づくりに全力を注いでいます。
・景気に左右されにくい「強固な経営基盤」
私たちは、一般的な貨物だけでなく、医療機器や精密機械といった特殊な輸送を得意としています。高い技術力が必要とされる分野だからこそ、競合他社との価格競争に巻き込まれにくく、安定した仕事量を確保しています。この経営の安定性が、社員への給与や賞与の安定支給に直結しています。
・「定年まで現役」を支える車両と制度
「若い頃は良くても、歳をとったらきついのでは？」という心配はいりません。全車にパワーゲートやエアサスを導入し、体への負担を最小限に抑えています。また、2t車から大型車まで多様な車両を保有しているため、年齢や体力に合わせて乗る車を変えたり、資格取得支援制度を使ってステップアップしたりと、柔軟な働き方が可能です。
・社員を「家族」のように想う社風
株式会社翼では、安全大会や健康診断を徹底し、社員一人ひとりの健康管理に気を配っています。退職金という形だけにとらわれず、日々の待遇や働きやすさ、そして困ったときに助け合える人間関係という「目に見えない資産」を大切にしています。だからこそ、長く勤めてくれるドライバーが多いのです。
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https://www.tsubasa-exp.jp/recruit
■6. まとめ・背中の後押し
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
「退職金がない」という言葉に不安を感じていた方も、少し視点が変わったのではないでしょうか。
大切なのは、数十年後の不確定な約束よりも、今、そしてこれからの毎日を「安心して働けるかどうか」です。
高い技術を身につけ、健康で、長く必要とされるドライバーになること。それこそが、どんな時代も生き抜ける最強の資産です。
株式会社翼は、そんなあなたの「生涯現役」を全力でバックアップします。
将来のこと、お金のこと、働き方のこと。面接では何でも正直にお話ししましょう。あなたにお会いできる日を楽しみにしています。
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